Yargıtay Kararı: İşçinin Devamsızlığı ve İşverenin Haklı Fesih Hakkı
İşçi ve işveren arasında iş sözleşmesinin feshi, İş Kanunu kapsamında sıkı kurallara bağlanmıştır. Ancak, devamsızlık durumları hem işveren hem de işçi açısından fesih hakkını gündeme getirebilir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2017/4757 esas ve 2017/9551 karar sayılı 01.06.2017 tarihli kararı, devamsızlık sebebiyle fesih sürecine dair önemli açıklamalar içermektedir.
Karar Özeti
Dava, bir işçinin devamsızlığı gerekçesiyle işveren tarafından yapılan fesih işleminin hukuka uygun olup olmadığını ele alıyor. İşveren, işçinin mazeretsiz olarak 22.05.2013, 23.05.2013 ve 24.05.2013 tarihlerinde işe gelmediğini belirterek haklı fesih yaptığını iddia etmiştir. Ancak Yargıtay, işverenin bu iddiasını ispatlayamadığı gerekçesiyle feshi haksız bulmuş ve ihbar tazminatının da ödenmesi gerektiğine hükmetmiştir.
Devamsızlık ve Haklı Fesih Şartları
4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesine göre, işçinin izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın iki iş günü üst üste işe gelmemesi, işveren açısından haklı fesih sebebi oluşturabilir. Ancak devamsızlığın haklı bir gerekçeye dayanması durumunda fesih hakkı doğmaz. Yargıtay kararında, mazeretin ispatı için özel sağlık raporları gibi belgelerin değerli olduğu ve işverenin fesih gerekçesini net bir şekilde ispatlaması gerektiği vurgulanmıştır.
Somut Olayın Değerlendirilmesi
İlgili davada, işverenin devamsızlık tutanaklarında imzası bulunan tanıklar, tutanakları doğrulayan bir beyanda bulunmamış ve fesih gerekçesini destekleyen yeterli delil sunulmamıştır. Yargıtay, işverenin haklı fesih şartlarını yerine getirmediği gerekçesiyle, iş akdinin haksız şekilde feshedildiğine karar vermiştir.
Hukuki Sonuçlar
Yargıtay, işçinin ihbar tazminatı talebinin reddedilmesini hatalı bularak kararı bozmuştur. Bu kararda, ispat yükümlülüğünün işverende olduğu ve fesih sürecinin titizlikle yürütülmesi gerektiği bir kez daha ortaya konulmuştur.
Devamsızlık Durumlarında Dikkat Edilmesi Gerekenler
- İşverenin, devamsızlık gerekçesiyle fesih yapmadan önce tüm delilleri toplaması ve gerekçeleri açıkça ispatlaması gerekir.
- İşçi, devamsızlık yaptığı durumlarda geçerli mazeretini sağlık raporu gibi belgelerle desteklemelidir.
- Yıllık izin gibi durumlarda işverenin onayı olmadan işe gelmeme, devamsızlık sayılabilir.
Sonuç
Bu karar, işçi ve işveren arasındaki iş akdinin feshi süreçlerinde dikkat edilmesi gereken noktaları vurgulamaktadır. Özellikle devamsızlık gibi sık rastlanan nedenler üzerinden haklı fesih yapılabilmesi için, tarafların belgelerini ve savunmalarını güçlü tutması önemlidir. Hukuki bir uyuşmazlık durumunda profesyonel destek alınması, hak kayıplarını önleyecektir.